lunes, 8 de octubre de 2012
LA DIVERSIDAD EN GÉNERO
La diversidad de
género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del
principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral para
optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas, más la
diversidad ,la igualdad de
oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema
de cuotas, representación paritaria, etc), la diversidad de género aúna
criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con
argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede
aportar, en la actualidad, a las organizaciones laborales y es la denominación de una rama de las ciencias
sociales centrada en el concepto de género
,en la actualidad ,a las organizaciones laborales. A partir de estos
presupuestos, el proyecto Diversid@:genero y diversidad desarrollada una
metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles
ajustes-desajustes entre la diversidad de genero particular que requiere un
determinado puesto de trabajo y la que realmente existe en dicha organización,
se proponen, además, medidas de acción especificas para atenuar los desajustes
y para atajar las barreras obstaculizadoras en la vida profesional de las
mujeres.
Se
designa por "sexo" lo que compete al cuerpo sexuado (masculino o
femenino) y por "género" lo relacionado con la significación sexual
del cuerpo en la sociedad (masculinidad o femineidad), Si se privilegia el
género en detrimento de la diferencia biológica, esta última se relativiza y se
valora otra diferencia entre los hombres y las mujeres, calificada de
"cultural" o "identitaria" y determinada por el lugar que
ocupan en la sociedad.
El
uso de género como un
término que designa el conjunto de estudios culturales que iniciaron en
universidades de Inglaterra y Estados Unidos a partir de los años 1960 y los
años 1970, sin embargo, sus antecedentes son mucho más antiguos. Aunque menos
conocidas que las aportaciones de Simone de Beauvoir
El
género o rol sexual está definido socialmente. Nuestra comprensión de lo que
significa ser una mujer o un hombre evoluciona durante el curso de la vida; no
hemos nacido sabiendo lo que se espera de nuestro sexo: lo hemos aprendido en
nuestra familia y en nuestra comunidad a través de generaciones. Por tanto,
esos significados variarán de acuerdo con la cultura, la comunidad, la familia,
las relaciones interpersonales y las relaciones grupales y normativas, y con
cada generación y en el curso del tiempo.
DIVERSIDAD DE CULTURA EN MEXICO
Las diferentes culturas que existen en México desde los toltecas
hasta los mayas y muchas otras culturas junto con sus diferentes lenguas
, la entrada de la globalización, el comercio y la tecnología en muchos
lugares en especial en México se ha ido provocando la exiliación de las
costumbres, tradiciones, el idioma o el dialecto, la vestimenta adquirida por
la misma sociedad que fue impuesta para hacer de ella una costumbre o tradición
en forma de ser distinguidas como un grupo de personas, sociedad o de otra
forma que se les diferencie de las demás creando diferentes cultos o formas de
expresarse.
Los cambios culturales han acompañado de manera importante los desarrollos del comercio y la influencia política en todos los estados. La reflexión sobre la cultura que ha venido atravesando este concepto, están profundamente vinculados con el desarrollo de la tecnología y con el avance colonial que puso a los europeos en contacto con costumbres diferentes y con extraños modos de vivir y de resolver los problemas de la existencia.
Los cambios culturales han acompañado de manera importante los desarrollos del comercio y la influencia política en todos los estados. La reflexión sobre la cultura que ha venido atravesando este concepto, están profundamente vinculados con el desarrollo de la tecnología y con el avance colonial que puso a los europeos en contacto con costumbres diferentes y con extraños modos de vivir y de resolver los problemas de la existencia.
Desgraciadamente tenemos una mentalidad mediocre la mayoría de los
mexicanos y discriminamos a los indígenas como los llamamos, a veces nos
asombramos de cómo hablan, y como visten eso es porque la globalización, la
mercadotecnia, y los medios de comunicación nos controlan mentalmente, sobre lo
que es bueno y es malo, se forman varios paradigmas sobre este tema a la vez
son contradictorios, porque como país queremos recuperar las tradiciones
y costumbres que hacían nuestros antepasados, pero a la vez quisiéramos que
como país estuviéramos más adelantados ya sea en infraestructura, tecnología
etc.
Paradigmas de la civilización y progreso
Como todos sabemos la tecnología, la infraestructura y la civilización de nuestro país México a avanzado de manera considerable esto nos ha beneficiado en muchísimos aspectos pero a la vez se ha ido perdiendo costumbres, lo importante sería ir avanzando sin a violentar las costumbres haciendo programas de recuperación de costumbres y fomentar que la gente de nuestro país no pierda o se interese por las tradiciones.
Paradigmas de la civilización y progreso
Como todos sabemos la tecnología, la infraestructura y la civilización de nuestro país México a avanzado de manera considerable esto nos ha beneficiado en muchísimos aspectos pero a la vez se ha ido perdiendo costumbres, lo importante sería ir avanzando sin a violentar las costumbres haciendo programas de recuperación de costumbres y fomentar que la gente de nuestro país no pierda o se interese por las tradiciones.
DIVERSIDAD DE GÉNERO,
IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y ENTORNO LABORALES
Las consecuencias derivadas de los procesos de
globalización se están dejando sentir de una forma brutal las últimas décadas.
Los movimientos migratorios, la velocidad
vertiginosa de los cambios y la revolución tecnológica con sus continuas
actualizaciones producen transformaciones profundas no solo en la fisonomía de
los lugares o en la variabilidad étnica y cultural de su gente, sino también en
las mentalidades creencias y valores dominantes. Sin duda, todos estos cambios
han delineado una nueva conceptuación del significado trabajo y de las
organizaciones laborales.
Los jóvenes ya no crecen pensando en aprender un
oficio o una profesión que posteriormente ejercitan durante el resto de sus
vidas. Chicas y chicos estudiando con la ilusión de tener una expectativa
profesional mejor sabiendo que no va a ser fácil abrirse camino en el mercado
laboral y con la casi seguridad de que
cambiaran varias veces de actividad a lo largo de su vida profesional.
La economía del siglo XXI esta caracterizada por un
gran complejidad y dinamismo, dándose una amplia forma de mercado mundial donde
se han liberalizado al máximo los flujos financieros. Los movimientos de
mercancías y los desplazamientos de trabajadores/as (Sampedro, 2002)
A pesar de todas estas transformaciones, la
segregación laboral de género es un fenómeno presente en la mayoría de países,
independientemente de las condiciones socioeconómicas y de la existencia de
leyes antidiscriminatorias que velan por
la plena ciudadanía de las mujeres. La presencia femenina en puestos de poder y
toma de decisiones en organizaciones e instituciones tan publicas como privadas
es prácticamente inexistente. La mayoría de análisis coincide en señalar la
dinámica organizacional como el principal obstáculo en la promoción profesional
de las mujeres, ya que sigue dominando por valores androcéntricos que las
excluyen de la toma de decisiones, y continúa sin resolver el problema de la
conciliación laboral con la vida privada.
MAINSTREAMING DE
GÉNERO Y DIVERSIDAD
Este contexto de remodelación del sistema
organizacional el que ofrece la oportunidad de introducir el
Criterio de la diversidad de género en las
organizaciones como una estrategia para promover la participación de las
mujeres en prestos de responsabilidad. La idea centrar del concepto de
diversidad es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos
heterogéneos, es decir diversos en cuento en sexo, edad, entidad, nacionalidad,
orientación sexual etc.
La implementación de medidas desde la gestión de la
diversidad se basan en los mismos principios del mainstreaming de géneros:
Considera a los
individuos como personas en su totalidad(como sus habilidades, aspiraciones y
necesidades)
) Se comprometen con la democracia
el consenso de todos los miembros de una organización o institución.
Es una herramienta para lograr la justicia
social.
Se basa en la
valoración y el respeto por la diversidad. Hombres y mujeres no son homogéneos
sino que forman parte de grupo
diferentes formados por individuos con diversidad de perspectiva ,valores,
intereses y competencias que pueden y deben enriquecer la sociedad y la
organización
Diversidad Funcional
En el modelo se
considera cual es la distribución ideal o deseada de hombres y mujeres en el
equipo directivo objetivo de estudios, en base a dos factores: las competencias
directivas requeridas para el puesto y el perfil del cliente interno y externo
de la organización. Para formar un
equipo directivo ideal hay que tener en cuneta las competencias directivas.
Para definir la composición ideal del equipo es necesario describir las
funciones, competencias y habilidades
requeridas para el desempeño eficaz del trabajo directivo.
Opinión personal
Pues que no todos lo vemos igual y no todos lo
aceptamos como a la vez lo reconocemos ,nos damos cuenta como creemos en
nosotros como en todos o nos aceptamos como personas con valores, cuando nos
empezamos a reconocer nuestras potencialidades de constructores de sociedad
,instituciones ,familia y seres humanos .También como hay que tener respeto a
la equidad y diversidad de genero es un justo y correcto trato de mujeres y
hombres según las necesidades respectivas de cada uno de nosotros , mas existen
opiniones que tachan tanto la homosexualidad como el transegenerismo y la
transexualidad de antinatural a estas personas se considera como personas enfermas mentales ya
que hay gente que no acepta a algún tipo de sociedad actuales y suelen estar
fundamentadas en creencias religiosas ,clara conclusión de que la construcción
del genero y de sus sistemas responden a cuestiones sociales y culturales y que
por lo tanto no existen una ley del sexo/genero universal dictada desde la
naturaleza y la divinidad como se dice en varios sectores , cada persona tendrá
la posibilidad de ser educado al margen de los estereotipos de genero y podrían
adoptar los roles que mas se les ajustaran a ellos mismos , por eso hay que
ponerle un alto a todo esto y se respete tal y como somos…
jueves, 4 de octubre de 2012
Introducción
Islas Cuapantecatl Samantha KarinaPlantel Conalep Gustavo A madero IIGrupo 101Tema : Materia español (Recursos Gráficos )Materia: Resolucion de problemas
Uno de
los apoyos gráficos más usados para exponer algún tema son las láminas,
hechas con cartulina, cartoncillo, hojas de rotafolio, unisel y otros materiales. En ellas se puede elaborar cuadros sinópicos, diagramas, esquemas, gráficas, listados, dibujos, mapas. Los cuadros sinópticos escritos en láminas sirven para que el expositor se guíe respecto de los temas que va exponiendo. Los dibujos, mapas, esquemas u otros recursos gráficos deben usarse en el momento preciso, pues de otra manera pueden distraer la atención de los oyentes. Otros materiales de apoyo pueden ser las transparencias y los acetatos proyectados.
Un
ejemplo de cómo utilizar estos materiales es el siguiente:
Tema de exposición: "La contaminación ambiental en la ciudad" Primera lámina:
Fotografía
o dibujo de la ciudad de México en la cual se aprecie la contaminación del aire.
Segunda lámina:
Cuadro
sinóptico con temas y subtemas, hecho con llaves { }.
Contaminación ambiental: de aire, de agua, de suelo; la contaminación del aire la producen fábricas, autos, productos químicos, fuego; los productos químicos pueden ser aerosoles, el fuego puede provenir de incendios, quema de basura, fumadores. Cada uno de los elementos del cuadro sinóptico puede ilustrarse con fotos o dibujos: chimeneas de fábricas, quema de llantas, escapes de autos, personas quemando basura, etcétera.
De esa
manera no sólo se puede exponer oralmente el tema, sino que también se ilustra
gráficamente;
el impacto producido por la exposición es mayor. Recursos Gráficos <------ Enlace Características de Recursos Gráficos Los recursos gráficos son: lo estético, funcional, significante y significado, visión, percepción y las leyes de ésta. Características: belleza, forma, contenido, valor, comunicar u obstruir. Caracteristicas Ejemplos de Recursos Gráficos pasacalles carteles indicadores en rutas cartel ería en supermercados mensajes de textos en celulares mails |
El recurso gráfico mas
conocido como diseño gráfico que es una profesión
cuya actividad es la acción de concebir, programar, proyectar y realizar
comunicaciones visuales, producidas en general por medios industriales y
destinadas a transmitir mensajes específicos a grupos sociales determinados para llamar la atención ,es la
actividad que posibilita comunicar gráficamente ideas, hechos y valores
procesados y sintetizados en términos de forma y comunicación, factores
sociales, culturales, económicos, estéticos y tecnológicos
Créditos
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